قانون الحاق سه ماده و دو تبصره به قانون تعیین تکلیف استخدامی معلمین حق التدریسی و آموزشیاران نهضت سوادآموزی در وزارت آموزش و پرورش

قانون الحاق سه ماده و دو تبصره به قانون تعیین تکلیف استخدامی معلمین حق التدریسی و آموزشیاران نهضت سوادآموزی در وزارت آموزش و پرورشمقدمه

مقدمه

قانون الحاق سه ماده و دو تبصره به قانون تعیین ‌تکلیف استخدامی معلمین حق ‌التدریسی و آموزشیاران نهضت سوادآموزی در وزارت آموزش و پرورش

ماده ۱

ماده 1ـ متن ذیل به‌ عنوان تبصره به ماده (2) قانون تعیین تکلیف استخدامی معلمین حق ‌التدریسی و آموزشیاران نهضت سوادآموزی در آموزش و پرورش مصوب 1388 و الحاقات بعدی آن الحاق می ‌گردد: تبصره ـ معلمین حق‌ التدریسی دارای مدرک کارشناسی و بالاتر که تا پایان سال تحصیلی 1388 ـ 1387 چهارسال سابقه خدمت مستمر نداشته‌ اند اما با احتساب سالهای تحصیلی بعد حائز چهارسال سابقه مستمر می‌ گردند به شرط شاغل بودن در زمان استخدام می ‌توانند بر اساس ضوابط این ماده استخدام شوند.

ماده ۲

ماده 2 ـ متن ذیل به‌ عنوان تبصره به ماده (3) قانون مذکور الحاق می ‌شود: تبصره ـ معلمین حق ‌التدریسی دارای مدرک فوق ‌دیپلم که تا پایان سال تحصیلی 1388 ـ 1387 پنج سال سابقه خدمت مستمر نداشته ‌اند اما با احتساب سالهای تحصیلی بعد حائز پنج سال سابقه مستمر می‌ گردند به شرط شاغل بودن در زمان استخدام می ‌توانند بر اساس ضوابط این ماده استخدام شوند.

ماده ۳

ماده 3ـ متن زیر به‌ عنوان ماده (16) به قانون مذکور الحاق می‌ گردد: ماده 16ـ معلمانی که در سال تحصیلی 1389 ـ 1388 از طریق شرکتهای خدماتی در وزارت آموزش و پرورش تدریس کرده ‌اند، در صورتی ‌که قبل از سال تحصیلی 1389 ـ 1388 نیز سابقه حق ‌التدریس در وزارت آموزش و پرورش و یا نهضت سوادآموزی داشته ‌اند و یا با حکم وزارت آموزش و پرورش در دارالقرآن‌ ها تدریس نموده‌ اند و یا با حکم وزارت آموزش و پرورش به‌ عنوان معلمان حق ‌التدریس «دانش ‌آموزان بازمانده از تحصیل» خدمت نموده ‌اند و همکاری آنها در سال تحصیلی 1389 ـ 138

ماده ۴

ماده 4ـ متن زیر به عنوان ماده (17) به قانون مذکور الحاق می ‌گردد: ماده 17ـ افرادی که از سال 1379 به بعد به ‌صورت حق ‌التدریس و یا از طریق شرکتهای خدماتی با وزارت آموزش و پرورش همکاری آموزشی داشته‌ اند و یا در نهضت سوادآموزی به صورت آموزشیار خدمت نموده ‌اند و خدمت و همکاری آنها مستمر نبوده است در صورت صدور مجوز استخدام به روش زیر در اولویت استخدام قرار می ‌گیرند: الف ـ کسب حد نصاب لازم در آزمون استخدامی که توسط وزارت ‌آموزش و پرورش برگزار می ‌شود،‌ این حد نصاب توسط وزارت ‌آموزش و پرورش تعیین می ‌گردد.